que una revisión técnica monopólica, formalista e inefectiva, y más que una restricción absoluta de la competencia en la oferta de vehículos. Fuente: Instituto Peruano de Economía. 19.6.2 Riesgo de negligencia (moral hazard): «sacar la vuelta» El caso clásico de riesgo de negligencia, que nace de la información escondida, ocurre en el mercado de trabajo. El empleador es el principal y los empleados son los agentes. El problema es cómo controlar que los trabajadores estén haciendo su mejor esfuerzo al trabajar. Es prácticamente imposible que el empleador se siente ocho horas al costado de cada trabajador para ver si está aprovechando bien el tiempo en actividades productivas para la empresa. Siempre existe el peligro de que el trabajador haga creer al empleador que está haciendo su máximo esfuerzo cuando no lo está haciendo. El trabajador tiende a ser negligente si el empleador no se da cuenta. Otros casos de negligencia se dan en los mercados de seguros. Cuando las personas están aseguradas contra todo riesgo al 100%, ya sea de enfermedad o de robo o accidente de autos, de manera que si ocurre una enfermedad o un accidente o un robo el seguro cubre el 100% de la pérdida, las personas tienden a cambiar su comportamiento y a volverse más negligentes. Los choferes son más imprudentes al manejar, les importa menos proteger sus autos contra robos y las personas en general tienden a cuidar menos su salud. El riesgo de negligencia (moral hazard) ocurre cuando un individuo sabe más acerca de sus acciones que otros. Esto lleva a una distorsión de incentivos para cuidarse o para esforzarse cuando un tercero es el que soporta los costos de este mal comportamiento. Para protegerse de la negligencia es necesario hacer a la persona que esconde la información parcialmente responsable de los resultados de sus acciones. Así, en el mercado laboral, para incentivar el máximo esfuerzo puede ofrecerse un bono por rendimiento o puede alterarse la paga y pagar a destajo o por pieza producida. Esto último se usa mucho con los vendedores, que son generalmente pagados a comisión y no con un salario fijo, y en Wall Street, donde los gerentes de fondos de inversión son pagados más con bonos que con sueldos fijos. Para reducir el riesgo de negligencia en el caso de las compañías de seguros se usa mucho el deducible, que es un porcentaje del costo del 650
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