analizando la interacción de los hogares y las empresas en el mercado de bienes y la hemos terminando explicando su interacción en el mercado de factores. La explicación básica se ha dado en el contexto de mercados competitivos, los cuales sientan los referentes principales de la teoría económica y contra los que se puede comparar cualquier otra variación en los modelos explicativos del comportamiento, tanto de los individuos como de las empresas. 12.6 RESUMEN 1. Los mercados de factores de producción: trabajo, capital y tierra, determinan la asignación de recursos entre las diferentes actividades y la distribución del ingreso entre los propietarios de los factores de producción. 2. Los productores maximizadores de sus utilidades y precio aceptantes en los mercados de sus productos y en sus mercados de factores contratan un factor de producción hasta que el precio de dicho factor sea igual a su valor producto marginal (precio del bien por el producto marginal del factor). La curva de valor producto marginal del factor es la curva de demanda individual por ese factor. 3. La curva de demanda por trabajo del mercado es la suma horizontal de las curvas de demanda individuales por trabajo y cambia, principalmente, por cuatro razones: cambios en el precio del producto, cambios en los precios de otros factores, cambios en la tecnología y cambios en las regulaciones laborales. 4. Cuando un mercado laboral competitivo está en equilibrio el salario es igual al valor producto marginal del trabajo, el valor adicional producido por el último trabajador empleado en ese mercado en su conjunto. Esto, a su vez, lleva a la teoría de la productividad marginal de la distribución marginal del ingreso, según la cual cada factor de producción es pagado de acuerdo al valor de la productividad marginal de la última unidad de factor contratado en su respectivo mercado. 5. La oferta de trabajo es el resultado de decisiones con respecto a cómo asignar el tiempo entre ocio y dinero, el cual representa el resto de los bienes que el individuo consume. Un incremento en el salario por hora tiende a aumentar la horas trabajadas vía el efecto sustitución, pero tiende a reducir las hora trabajadas vía el efecto ingreso. Si el efecto 411
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