Gráfico 12.8 Ingresos y niveles de educación Otro grupo de diferenciales válidos son los relacionados a las llamadas diferencias compensatorias. Estas se dan cuando trabajos más peligrosos, muy sucios o particularmente duros reciben más paga que otros trabajos alternativos. Por ejemplo, un obrero limpiador de lunas de edificios recibe un sueldo mayor que uno de limpieza de pisos. Otras diferencias compensatorias ocurren geográficamente. Por ejemplo, si a Juan, que vive en Ayacucho, le ofrecen un trabajo en Lima igual al que tenía en Ayacucho, para que él acepte el nuevo trabajo le deben pagar el sueldo de Ayacucho más la diferencial del costo de vida en Lima pues, con seguridad, las diferencias en el costo del trasporte al trabajo, por nombrar solo un factor, son enormes entre Ayacucho y Lima. Una última diferencia que justifica diferencias de salarios son las diferencias en el talento. La gente se diferencia en sus habilidades. Una persona muy hábil es más productiva que una persona menos hábil, por lo que su salario será mayor. Esto sucede marcadamente en los deportes (y entre los artistas), donde hay jugadores que ganan unos sueldos inmensos, como Leo Messi, porque se destacan por su habilidad. Diferencias de salarios derivadas del poder de mercado. Estas diferencias no tienen justificación de eficiencia económica. El caso más claro es el de los sindicatos. Si los sindicatos son exitosos en subir el salario de sus asociados, actúan de manera equivalente a un monopolio en la venta de su mano de obra a la empresa o al sector según sea el caso. El monopolista, en este caso el sindicato, cobra un sueldo por encima de su 396
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