crecimiento económico del país, a diferencia, por ejemplo, de Europa — que tiene una población mayor y una tasa de crecimiento de la población negativa o cercana a cero—, donde hay demasiados retirados y muy pocos trabajadores activos que los sustenten. Otro elemento que ha hecho crecer la oferta laboral es la modernización de las tareas de la casa, lo que ha creado espacios para que la mujer incremente su participación en el mercado laboral. 12.2.10 Diferenciales en sueldos y salarios En la vida real se observan bastantes diferencias entre los sueldos y salarios de diferentes grupos de personas; además, existen diferentes razones que explican esos diferenciales. Hay un grupo de razones que podríamos llamar justificadas por las diferencias en el valor producto marginal de los diferentes grupos o por el grado de riesgo o rechazo que pueden crear ciertas ocupaciones peligrosas. Otras diferenciales se explican por el poder de mercado y las posibilidades de discriminación entre diferentes personas por raza, género o algún otro rasgo personal. Diferenciales de salarios compatibles con o derivadas de diferencias en la productividad marginal. Existen casos claros en los que el valor producto marginal de un grupo de trabajadores es más alto que el de otros y que, por lo tanto, las diferenciales de salarios están justificadas desde el punto de vista de la eficiencia económica. Estos se dan principalmente debido a diferencias en el stock de capital humano que poseen los diferentes grupos; por ejemplo, los grupos de profesionales ganan más que los grupos de trabajadores no especializados. La manera más directa de ver el efecto del capital humano sobre los ingresos es observar la relación entre los ingresos y el nivel educativo. En el gráfico 12.8 mostramos que la relación positiva entre ingresos y capital humano se da para todos los niveles de educación. Allí se muestra claramente que los ingresos aumentan al aumentar el nivel educativo. 395
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