Otro supuesto, como se indicó, es llegar al tiempo límite de servicios reales y efectivos, que para el personal policial es de 40 años. Así, una vez cumplidos, éste pasa automáticamente a la situación de retiro. Por otro lado, la renovación de cuadros se produce en atención a los requerimientos de efectivos de la Policía Nacional, al número de vacantes asignadas para el proceso de ascenso y al número de efectivos fijados anualmente por el Poder Ejecutivo. En este supuesto el pase a retiro se hace efectivo a partir del 1 de enero del año siguiente al del proceso. Al igual que en el caso de las Fuerzas Armadas, cuando se designa un nuevo director general, en aras de garantizar la jerarquía y el mando de la institución, automáticamente los oficiales generales de mayor antigüedad a quien fue designado pasan a la situación de retiro. Ahora bien, la causal de enfermedad o incapacidad psicosomática se produce cuando el personal policial en situación de disponibilidad no se encuentra apto para el servicio y han pasado dos años de tratamiento. Para estos efectos, es necesario que la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional presente el informe correspondiente y que la junta médica respectiva recomiende tal accionar. Por su parte, como se recuerda, la situación de disponibilidad es aquella condición transitoria en que se encuentra el policía fuera del servicio, por un período máximo de dos años, haya sido solicitada por el propio personal o como consecuencia de una medida disciplinaria, sentencia condenatoria y enfermedad o lesión grave. Contados los dos años consecutivos en dicha situación, el personal pasa a la situación de retiro, salvo que haya solicitado su reingreso antes del vencimiento de dicho término. No obstante, el pase a la situación de retiro también puede tener lugar como producto de una medida disciplinaria. El personal de la Policía Nacional puede ser objeto de una medida de esta naturaleza por dos motivos: (i) por sanción disciplinaria conforme a lo dispuesto en el régimen disciplinario policial —la imposición de esta sanción es independiente de la sanción penal que eventualmente también pueda resultar aplicable—, y (ii) por insuficiencia disciplinaria, esto es cuando el policía obtenga una nota anual de disciplina menor al puntaje mínimo permitido, que al día de hoy es de 52 puntos en dos períodos. La insuficiencia profesional como causal que valida el pase a la situación de retiro se refiere a la falta de capacidad profesional o técnica del personal para ejercer la función profesional. Por ejemplo, cuando 76
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