menos atractiva que la de trabajar menos» Parsons (1902-1979): «variables modelo»* Rasgo Sociedad tradicional Sociedad moderna Articulación de la estructura social Difuminación, esto es, carácter inarticulado, vago, general, de los papeles, grupos y relaciones sociales Especificidad, esto es, especialización avanzada de papeles y relaciones, pronunciada división del trabajo, alcance definido de la vida del grupo Bases de estatus Adscripción, esto es, administración en papeles, estatus, grupos y relaciones basada en los factores recibidos del nacimiento y la herencia Logro, esto es, admisión en un determinado estatus, papel, grupo o relación basada en el esfuerzo personal y el mérito Criterios de reclutamiento Particularismo, esto es, selección y tratamiento de los socios en las relaciones sociales, así como admisión en los papeles y grupos basadas en rasgos únicos, personales, de los candidatos potenciales, no necesariamente relevantes para el trabajo en cuestión o la naturaleza de los grupos y las relaciones Universalismo, esto es, selección y tratamiento de los socios en una relación social, así como de la admisión en papeles y grupos basada en rasgos generales categoriales, directamente relevantes para las tareas y la naturaleza de los grupos y las relaciones Foco de valorización Colectivismo, esto es, evaluación y percepción de la gente centrada en su pertenencia a grupos, colectivos, comunidades, tribus. Importancia central del a dónde pertenecen en lugar de quiénes son Individualismo, esto es, evaluación, percepción de la gente centrada en sus acciones individuales. Importancia central de lo que hacen Papel de las emociones Afectividad, esto es, infusión de emociones en la vida social Neutralidad, esto es, prohibición de despliegue emocional, ambiente racional, basado en los hechos, en la vida social * Op. cit., p. 97. 69
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