Corresponden al personal que labora en los almacenes, realizando labores de recepción, almacenamiento, preparación de los pedidos, despacho, control de inventarios, acomodo de mercaderías, embalajes, entre otros. Es importante distinguir entre el sueldo bruto del empleado y el costo que la empresa asume por el empleado (costo empresa), el cual incluye además del sueldo del empleado costos adicionales como gratificaciones, CTS, aportes diversos del empleador, entre otros, los que deben considerarse al momento de calcular el costo del personal. En general, el costo empresa variará de empresa a empresa, dependiendo de lo que la empresa esté dispuesta a asumir por sus empleados. Por ejemplo, si la empresa está dispuesta asumir un seguro con coberturas especiales para sus empleados, el costo empresa subirá. En el siguiente cuadro mostramos los rubros que componen el costo empresa y su incidencia en los costos como porcentaje del sueldo bruto mensual. Rubro Veces por año Prorrateo por mes Sueldo básico 12 x S 1,00 Gratificaciones 2 x S 0,17 Vacaciones 1 x S 0,08 Indemnización al trabajador 1,5 x S 0,13 EsSalud 9% X S 0,09 CTS 8,33% x S 0,08 TOTAL 1,55 Tabla 3.6: Costo empresa por empleado Donde S = sueldo bruto mensual del empleado. En lo que resta del libro, cuando indiquemos un costo empresa de 1,55 significará que la empresa asume un 55% adicional sobre el sueldo bruto del empleado, de acuerdo a los rubros mostrados en la tabla 3.6. 9.2.3. Costo de sistemas de información Está relacionado con la amortización del software y hardware que maneja los recursos del almacén, y está comprendido por licencias del uso de software, alquiler o depreciación de computadoras, y alquiler o depreciación de equipos de radiofrecuencias. 149
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